没签合同算入职吗

不，没有签订书面劳动合同并不一定意味着劳动者已经正式入职。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，即使没有签订书面合同，根据以下三个条件，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，尽管没有签订书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。如果劳动者为用人单位提供了劳动服务，即使没有签订书面合同，根据相关法律规定，也形成了事实的劳动关系。

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