入职时间通常从员工第一天上班时开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是在哪一天开始工作，这一天都被视为其正式入职的时间。
如果员工处于试用期阶段，那么试用期内的每一天也属于其工作日程，并计入入职时间。
法律还规定了试用期的最长时间限制，根据劳动合同的期限不同而有所区别。
入职时间计算方式有哪些？
试用期后如何确定正式入职时间？
入职时间与社保时间有何不同？
