大年三十商场营业违法吗
大年三十商场营业违法吗？
这是一个困扰很多人的问题。根据相关法律规定，如果商场在大年三十这个不属于法定节假日的日子经营，且未与员工进行充分协商一致，那么是违法的。具体来说，如果商场在大年三十没有特殊原因需要正常营业，却没有与员工协商一致的情况下开门营业，那么就违反了劳动法。
关于大年三十工厂放假的问题
根据相关法律规定，单位如果没有生产经营的需要或者特殊原因，并且与劳动者、工会没有协商一致，那么法定节假日不放假是违法的。这意味着大年三十工厂不放假是违法的。
如果公司突然要求员工在大年三十加班
根据劳动法，如果公司在大年三十要求员工加班，却未提前与员工充分协商，这是违法行为。员工有权拒绝在大年三十加班，并可以要求公司支付相应的加班工资。
大年三十放烟花是否违法
根据法律规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置危险物质是违法的。因此，在农村放烟花也属于违法行为。大家应该理解，这些规定是为了保护人们的生命安全和财产安全。
如果公司在大年三十突然告诉员工做完这天就放假了
根据劳动法，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。所以，如果公司告诉员工在大年三十做完这天就不用上班了，而不支付相应的赔偿金，是违法的。
大年三十工厂放假是否违法
关于大年三十是否法定假日的问题，我们需要了解一下法律规定。根据相关通知，大年三十并不是法定假日，而是放假调休日。这意味着公司如果要求员工在大年三十继续上班，是符合法律规定的，并不属于违法行为。
大年三十晚上加班到八点是否合法
根据劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。所以，如果员工在大年三十晚上被要求加班到八点，而超过法定上班时间则属于违法行为。
关于工厂放假期间工资的问题
根据劳动法规定，员工在法定节假日加班需要支付三倍工资。所以，如果员工在大年三十到初二期间被要求工作，公司需要支付三倍工资。这是员工的合法权益。